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員工要求無需用人單位繳納社保而后以此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？各地是如何解決的？

     對(duì)于員工與用人單位約定自行購(gòu)買社保的做法，究竟合法與否？實(shí)務(wù)中，法院對(duì)于因這樣的約定產(chǎn)生的糾紛是如何處理的，一直是用人單位與廣大勞動(dòng)者熱衷與關(guān)心的問題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”以及《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定，可知用人單位具有為其員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

但這樣的約定是否能否對(duì)抗以上《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定呢？讓我們來看看不同地區(qū)的做法，一探究竟：

【北京】

2017年4月北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》中對(duì)此做了明確： 25、勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)否支持？ 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仍?yīng)予支持。

顯然，北京的做法是將責(zé)任的承擔(dān)傾向于用人單位。如此做法之道理，私以為在于用人單位作為兩者之中地位較為強(qiáng)勢(shì)的一方，應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)更加堅(jiān)持，不能僅因?yàn)閯趧?dòng)者的自作主張而免除這樣的約定時(shí)用人單位的過錯(cuò)。

【江浙】

江蘇高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》(蘇高法審委[2009]47 號(hào))： 第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span> 浙江高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》認(rèn)為員工可以提出解除勞動(dòng)合同，但不應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 十一、勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果是什么？ 勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的，該書面承諾無效。勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 

江浙地區(qū)的做法則不如北京地區(qū)的做法那般，將責(zé)任的承擔(dān)傾向于地位較為強(qiáng)勢(shì)的用人單位。而是認(rèn)為起初不愿意繳納社保的勞動(dòng)者亦有過錯(cuò)的，若前后皆占理地突襲用人單位是不合理的。

【廣東】

廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》(粵高法〔2012〕284 號(hào))： 25．用人單位與勞動(dòng)者約定無須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。

廣東的做法則顯得更加靈活，規(guī)定了“合理期限補(bǔ)充辦理”，使得在事后用人單位與勞動(dòng)者兩方都不能因起初的約定而完全處于高枕無憂的優(yōu)勢(shì)地位。如此一來，用人單位有了在合理期限內(nèi)彌補(bǔ)當(dāng)時(shí)違法約定的過錯(cuò)，而勞動(dòng)者無法突襲用人單位之同時(shí)亦不至于讓勞動(dòng)者吃虧。

雖然各地的做法、處理方式各有不同，但都是結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況以及綜合因素考慮作出的。法律的魅力便在于此，法律條文雖然白紙黑字已確定下來，但生命力卻極強(qiáng)，活動(dòng)性極高，到了法律真正實(shí)施和運(yùn)用的境地，仍有萬千自由裁量的余地。